Als je uitgaat van het feit dat mensen verantwoordelijkheidsgevoel hebben en hun best doen om ‘goed te doen’, is onderstaande manier van leidinggeven dan niet veel efficiënter?

 

 

Dus elkaar respecteren, stimuleren om te groeien, betrokken laten zijn en zinvol werk doen. In mijn optiek leidt dat in de meeste gevallen tot een team van mensen die hart voor de zaak hebben en zich gewaardeerd voelen. En zijn dat niet de omstandigheden waaronder iedereen het beste presteert en successen boekt?