Tijdens mijn laatste vakantie las ik eindelijk het boek Lean In van Sheryl Sandberg (COO van Facebook). Het boek was me aangeraden door mijn moeder. Nadat het jarenlang op de plank lag, maakte ik er afgelopen zomer eindelijk tijd voor.

“Wanneer je emoties deelt, bouw je een diepere relatie op. Motivatie ontstaat wanneer we werken aan dingen waar we om geven. Het ontstaat ook door te werken met mensen om wie we geven. Als je echt om anderen wilt geven, moet je ze begrijpen: waar ze wel en niet van houden, wat ze voelen en denken. Bij zowel mannen als vrouwen wordt elke beslissing die wordt genomen beïnvloed door emoties. Wanneer we erkennen welke rol emoties spelen en bereid zijn om erover te praten, worden we betere managers, partners en medewerkers.”

Ook voor mannen

Het boek heeft als ondertitel ‘Vrouwen, werk en de weg naar succes’. Ik snap dat ze voor die  ondertitel hebben gekozen. Helaas spitst het zich daardoor (in mijn optiek) teveel toe op vrouwelijke lezers. En dat terwijl dit boek voor mannen net zo interessant is.

“Een carrière is geen ladder, maar een klimrek. […] ladders zijn te beperkt: mensen kunnen omhoog of omlaag, erop of eraf. Een klimrek kun je op een creatievere manier verkennen. Er is slechts één manier om boven aan een ladder te komen, maar je kunt op vele manieren de top van een klimrek bereiken.”

Waarom lezen?

Een must-read voor de omgevingsgerichte leidinggevende of medewerker die geïnteresseerd is in bijvoorbeeld de ontwikkeling van zichzelf, haar team of zijn relatie. En ja, er wordt geschreven vanuit de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen, maar ook vanuit het verschil van inzicht tussen full-time werkende en niet in loondienst zijnde vrouwen. Het bewonderenswaardige aan dit boek is dat er niet met een sentimentele ondertoon is geschreven. Puur op basis van de eigen (werk)ervaring van Sheryl Sandberg, feiten en wetenschappelijk onderzoek. Simpelweg bijzonder interessant leesvoer.